每个人的目标和职业规划不一样，注定了要走不一样的路。各种原因，各样打算，于是，应证了那句话：天下无不散的宴席。即使曾经风雨同舟，共同拼搏，最终还是因为各种情况而分道扬镳，也许这一分别以后再不可能遇见了，所以，我们要珍惜每一位同事，珍惜每一天与同事们相处的日子，也祝每一位从这里离职的同事们在今后的职业生涯中一帆风顺，节节高升，前程似锦。
也许我们已经习惯了同事的离开奔向更适合自己发展的平台，也许是我们的团队做的不够好没能留住他们。21世纪最缺什么？不是黄金，也不是石油，而是人才。人才抢夺战才是21世纪最大的竞争。拥有了合适的人才，团队的竞争力才会更上一层楼。拥有了人才便拥有了最核心的实力。
有这样一句话：世上没有庸才的员工，只有不会充分使用员工才能的管理者。物尽其用，人尽其才，如果员工肯做事，工作态度好，品行还可以，那么就有他们的用武之地。
员工的流失对于企业来说是一种损失而绝不是旧去新替的简单更换。当然，适量的员工流动对于企业来说也并不是说完全是一件坏事，但应该更多的从自身出发，去找问题和解决问题，企业离不开员工，员工更离不开企业的关心和珍爱。
😀 说得好，涛哥。