很多企业的老板或多或少会抱怨一下自己的员工这样或那样的问题，或是能力可以但是脾气却不是很好，有的呢则是性格好但业绩不好，于是老板们都渴望有这样的员工，性格又好，能力也佳的，可是这样的员工要上哪儿去找呢？
首先，得从企业文化做起，形成文明向上、以理服人的行为作风；
其次，就是针对太偏激的行为进行合适的引导，莫因小积大，最终闹的不可收拾；
最后，冷静下来，不浮躁，保持君子坦荡荡的心态去面对即将发生的事情。
一个人的素质如何，从平时的交往过程中就可以看的出来。面对那些素质不好的人我们该如何面对呢？
第一，坚持自己的原则，不与之下面交锋，或避而远之；
第二，解决自己能力和职责范围内的事情，非权责范围内的由更高的领导来出面解决；
第三，加强堤防此类人群，聊天、对话时尽量保持正式不要被人利用断章取义混淆视听；
第四，尽量少与些类人有抵触。
以诚待人，人亦诚而应。相信美好的事情即将发生。
闵涛，写于2016年6月28日凌晨。
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